Hos Rent Renholdstjenester er kompetanse en sentral del av hvordan vi jobber. For oss handler det ikke bare om opplæring, men om å bygge en organisasjon som leverer høy kvalitet over tid.
Profesjonelt renhold er et fag, og stiller helt andre krav enn det mange forbinder med renhold i hverdagen. Arbeidet utføres i bygg med tydelige krav til hygiene, dokumentasjon og kvalitet, noe som krever både kunnskap og forståelse for metode og standarder.
En bevisst satsing på fagkompetanse
Vi har over flere år jobbet systematisk med å utvikle fagkompetansen i egen organisasjon. I dag har vi en av de høyeste andelene faglærte renholdere blant private aktører i Norge.
Siden 2019 har vi arrangert egne fagbrevkurs to ganger i året. Kursene dekker både den teoretiske opplæringen frem mot eksamen som renholdsoperatør, og den praktiske forberedelsen frem mot den praktiske prøven. Dette gir økt trygghet for den enkelte og bidrar til bedre kvalitet i leveransene våre.
Språk som en forutsetning for utvikling
For mange av våre ansatte er språk en viktig nøkkel til videre utvikling. Uten tilstrekkelige norskferdigheter blir det vanskelig å delta i opplæring og forstå kravene som stilles.
Derfor har vi satset betydelig på norskopplæring, både i egen regi og i samarbeid med eksterne fagmiljøer. Denne våren er 78 medarbeidere påmeldt kurs. Det er det høyeste antallet noensinne, og illustrerer både behovet og viljen til å utvikle seg.
Kurs og sertifisering i INSTA 800
Som en del av arbeidet med kvalitet og standardisering er vi godkjent kursholder for kurs og sertifisering innen NS INSTA 800 på nivå 2, 3 og 4, i samarbeid med DNV.
Standarden brukes i stor grad i offentlig sektor, og gir et tydelig rammeverk for hvordan renholdskvalitet skal måles og dokumenteres. Ved å tilby denne opplæringen selv, sikrer vi at våre medarbeidere forstår kravene og hvordan de skal etterleves i praksis.
Kompetanse gir kvalitet
Kompetansesatsningen vår handler i bunn og grunn om én ting: at kundene våre opplever et renhold de kan stole på. Faglærte medarbeidere jobber mer presist og effektivt, med riktig teknikk, riktige metoder og riktig utstyr. Det gir færre avvik, skåner renholderens helse og bidrar til å forlenge levetiden på byggets overflater og inventar. Resultatet er et mer forutsigbart renhold og et tryggere samarbeid over tid.
Rent er en stor leverandør av renholdstjenester til offentlig sektor, og den største leverandøren til Oslo kommune. I offentlige kontrakter stilles det strenge krav til kompetanse, kvalitet, oppfølging og dokumentasjon. Det holder ikke å gjøre en god jobb. Den må også kunne dokumenteres, og det kan vi.
Vår evne til tett oppfølging og god dokumentasjon bygger på kompetent lederskap. Mange av våre ledere har selv startet som renholdere og kjenner faget fra innsiden. Hos oss er karriereveien fra renholder til leder reell, og vi investerer aktivt i lederutvikling for å sikre både faglig tyngde og gode menneskelige ferdigheter.
En inkluderende tilnærming
Renholdsbransjen er preget av deltidsstillinger, men vi har valgt å gi alle ansatte tilgang til kompetanseheving uavhengig av stillingsprosent.
Dette bidrar til å bygge en sterkere organisasjon, samtidig som det gir den enkelte medarbeider bedre muligheter for utvikling.
Mer enn renhold
Vi er bevisste på rollen vi har som arbeidsgiver. For mange av våre medarbeidere er Rent det første møtet med norsk arbeidsliv, og det forplikter. Vi tar denne rollen på alvor og ser det som en del av vårt samfunnsansvar å gi mennesker en reell mulighet til å etablere seg i arbeidslivet, bygge kompetanse og skape en stabil hverdag.
Renholdsyrket er en viktig integreringsarena. Når vi investerer i norskopplæring og fagutvikling, investerer vi ikke bare i kvalitet, men også i mennesker.
Ønsker du en leverandør med dokumentert kompetanse?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bidra til kvalitet og forutsigbarhet i deres renhold.